“对，我是新人，可是蒋川也是新人呀，为什么他可以去，我不可以？”殷勤不解。
傅国韬却说：“蒋川是新人不错，但在过去半年里，他在设计室的工作非常出色。”
然而，这个回答并不能让殷勤满意：“对，蒋川是出色，可是我的工作也不赖呀。过去半年，我一直再做数据对接工作，虽然和设计工作相比，确实底层了些，但工作本来就不分贵贱，对业务有推动作用的工作，就值得表扬。”
傅国韬却不以为然：“你的工作怎么样，我不予评价。但三月份要举办的天鹰奖，蒋川有项目提名。从这角度讲，蒋川在专业技术水平和敬业态度上，都比你优秀。国际试飞员大赛，他可以去，你——不行。”
没有任何修饰，也没有任何情面，傅国韬一手将蒋川捧上天的同时，另一只手将殷勤按到了尘土里。傅国韬这个做法显然不符合试飞院这种单位和光同尘的作风。
然而，此刻的殷勤却没空纠结傅国韬的职场情商。
他不明白傅国韬为什么“狗眼看人低”，一股不服输的劲头从胸口升腾，殷勤突然很想超越蒋川，让瞧不起自己的傅国韬看看，自己并不是怂包一个。
“不就是个提名么？我也组个项目报上去，不就行了？”
傅国韬摇头：“你没有听清楚我的话，我刚刚是说蒋川有项目提名，但他的项目获奖几率很高，或者更明确地告诉你，因为他的项目是今年院里领导亲自督办的重点项目，所以得奖的可能性在九成九以上。也正是因为有这个奖，蒋川才能成为内定的几个选手之一。”
话到此处，殷勤总算明白了事情的原委。
原来，所谓的公平选择不是绝对的同一起跑线上的竞争，而是划定范围之后的相对竞争。毕竟，大赛将至，和员工的个人机遇相比，领导更关注的是比赛的成绩。尽管公开选拔也能选出一支代表队，但和钦定队员相比，后者更能给领导带来安全感。
然而，殷勤却不服。
“既然这样，如果三月份我也得了天鹰奖，是不是也可以和蒋川那样，获得一个内定的名额？”
傅国韬冷笑：“你得天鹰奖？你的项目分量够么？有领导关注么？”
殷勤反问：“堂堂天鹰奖，难道只给领导关注的项目开后门么？”
傅国韬回答：“肯定不是！天鹰奖是试飞院最大也是最重要奖项，虽然领导关注的项目会占一点获奖比例，但更多的奖项还是靠实力比拼出来的。
我刚刚说蒋川那个项目九成九可以得奖，并不是说天鹰奖滥竽充数，而是因为蒋川参与的项目本身就是国家直属重点项目，这种项目的终极目标是国家大奖，获得天鹰奖是它必须也是必然的入门门槛，因为只有院里推荐出去的获奖项目，才有资格和国内甚至国外的同行去竞争。
而你就不同了。虽然如你所说，你做到事情很有用，但
第三十五章 入职第273天（1）[1/2页]