人，叶霆瑾更加确信，自己捡到宝了。
一场比赛下来，拉进了员工们和夏芷嫣的距离。
接下来几天的工作，整个郑氏的员工，就像是打了鸡血一样。
除了艾米，看着公司最近奋进昂扬的情景，她的心头浮上了危机感。
总监办公室——
“夏总监，艾设计师最近好像被忽视了，都没有什么人跟她说话了。”趁着来办公室递文件，苏锦把最近听到的消息偷偷告诉了她。
“她若是把重心放在设计上，会好很多。”夏芷嫣面色平静，淡淡的评价一句，没有太大的波澜。
艾米现在会有如此处境，就是她之前打压别人的报应。
身为公司首席，心思竟然不在工作上，这能干好才奇怪。
若是艾米当初不去打压有才能的人，而是多培养几名设计师，也不会落得如今这步田地。
“是喔，艾首席的心思太多了，还榨取别人的设计价值！”
听到小丫头的吐槽，夏芷嫣蓦的眼睛一亮，一个好主意涌上脑海——她可以设立一个奖惩机制，这样，可以有效的推动设计部的发展！
某夏向来是个实力派，苏锦刚一出去，她就迫不及待的给叶大总裁发消息。
——叶总，对我们部门的某些优秀员工，可以提高些工资作为奖金么？同时针对不认真的，也扣除相关的工资。
收到这条消息，叶霆瑾嘴角微微勾起：不得不说，这小女人很有当领导的潜力，眼光长远，赏罚分明。
——可以，一会你直接联系秦颂。
当奖惩机制通知下发到设计部后，艾米彻底坐不住了，气得双手颤抖。
不行，她不能继续坐以待毙了！
若是再不做些什么，就真的在郑氏待不下去了。
……
艾米在工作上的不配合，让夏芷嫣实在忍无可忍了。
她手头上的任务若是再不上交审核，就会影响下一个任务的进度。
“艾设计师手上的设计做的怎么样了，什么时候发给我？”夏芷嫣皱着眉头，看着艾米的助理。
助理看着面色严肃的夏总监，急得满头大喊，“我……我去问问。”最近艾首席在办公室的时间并不多，情绪也是阴晴不定，她也不愿意去触眉头。
“有结果第一时间发给我。今天下班前收不到，我会直接去找她本人。”
夏芷嫣不知艾米又在搞什么幺蛾子，但人的忍耐是有一定限度的。
涉及到工作问题，她可不会给对方那么多次机会。
助理也不敢说什么，目送夏总监走了，才悠悠的叹了口气，硬着头皮去找艾首席。
艾米现在并不在工作，反而在办公室里刷视频，听到了开门声，一抬头，发现是助理，不耐烦的嚷道：“我没喊你！”
“我，我……是夏总监让我过来的。”小助理结巴半天，才鼓足勇气说出口。
“她过来干什么？不会又是催促我做事情吧？”话落，就见小助理点了点头，艾米气焰嚣张的吼道，“她算个什么东西，也配命令我做事？你去跟她说，我最近有事很忙，手上的工作等几天自然会交给她。”
第45章 奖惩机制[2/2页]