1亿，除去水电站日常维护的费用，一年赚上三四十亿没有问题吧？
286亿的投资，七八年时间就能够回本，之后就能够一直的赚钱。
所以这笔投资风险性小，收益高而且稳定，属于养老基金公司最喜欢投的项目。
养老基金公司现在每月资金剩余十几个亿，这些钱自然不能够就存在银行，必须得要找项目进行投资才行
保值增值才是最为重要的事情。
宋琦去忙了，陈怀庆坐在办公室里面安静的翻看着资料。
放下手中的文件，宋琦起身，看向窗外水气朦胧，伸了一个懒腰，这是她要求新做出来的年终奖方案。
墨塔集团的年终奖，并不是说给员工直接发几个月工资。
而是会实行差异化，让过去一年当中给公司做出突出贡献的人获得更多奖励。
绩效分数是量化一名职工对墨塔集团作出贡献值。
年终奖的多寡，和绩效分数有着很大的关系。
墨塔集团的职工，工资构成上面是基本工资+绩效工资再加上其他各种杂七杂八的。
当然了，绩效工资随着职工阶衔提升，也会提升。
比如说小王，一年总共有1200点绩效分数，每个月就是100点
如果全年绩效分数少于1200点，那就说明其工作上面有着问题，被扣了分。
小王绩效工资每月200元，那么绩效点一分就2块钱。
小王全年绩效分数1345点，那就能够拿到年终奖2690块钱。
绩效分数的扣和奖，是直接有专门的一本书。
如果在上面没有列举的，就得要往上报，最终会到陈怀庆这里。
反正整个就是为了调动员工的积极性和创造力。
宋琦拿着方案准备去找陈怀庆，却见陈怀庆的办公室已经关上了。
陈怀庆在见谁吗？
一般陈怀庆在办公室的话，会将大门给敞开的，至于说大门紧闭，要嘛没人，要嘛就别打扰。
敲了下门，宋琦推开了办公室，却不见陈怀庆的身影。
这个点，还没有到下班时间吧！
“王婉，老板呢？”
王婉：“老板刚走了。”
宋琦奇怪了一下，也没太甚在意。
将文件给放在陈怀庆的办公桌，继续回办公室处理了些事情才下班。
晚上的时候，宋琦自然去陈怀庆家蹭饭。
宋琦抱着小陈乐逗着：“老板没在啊？”
刘惜妍：“说晚上不回来吃饭。”
陈怀庆有应酬什么的，属于很正常的事情，对于这些事情，刘惜妍不会去过问。
等到陈怀庆回到家的时候，已经是晚上十点。
这个点，大家都已经上床休息了。
刘惜妍听到动静，披着衣服从卧室出来，陈怀庆既然去应酬，免不了要喝酒什么的。
还好，现在没人劝酒，陈怀庆说到量了，大家很默契的就差不多说该结束饭局。
“回来啦！”
陈怀庆：“嗯，赶紧回屋去，冷飕飕的。”
刘惜妍将陈怀庆脱下来的衣服给抱在怀里，目光微微的一凝，就见衣服上面有一个长头发。
这几天，陈怀庆有着些怪啊！
晚上经常很晚才回来，而且好似对自己也兴趣大减的样子。
第306章 水电站投资[2/2页]