金阿吉和谷雨的办事效率是真的高，两人把来投了简历的人，都安排在了同一天进行面试。
两人在面试这个事情上，完全不懂，提前请教了宁夏一些经验。
于是把面试分成了三个环节。
第一，初试。看简历，问一些应聘者基本的情况。
第二，笔试。筛查简历上学历的真实性，和考察应聘者的公办能力。这一关，两人专门准备了一些高中的知识，甚至还有一些超纲题。只要是真上过高中的，都能答上来。
第三，复试。这一关，两人准备了一些稍微有点难度，但又不会太刁钻的问题。这个环节，就跟情商有关了。
情商太低的，他们不想要。因为容易得罪人，相处起来也心累。为了不给老板添堵，所以他们要提前把问题给解决好。
来应聘的人有二十多个，这三轮面试下来，最后只留下了八个人。
谷雨把八个通过面试的新员工带到了宁夏的办公室。
几天时间，这个新办公室就弄得有模有样的了。宁夏的办公室在最里面，里面摆了一张宽大的办公桌，后面还弄了一排书架，上面摆了好些用来充门面的书和一些摆件。
靠窗的位置则摆了一套接待客人的沙发，还有一套挺值钱的功夫茶具。
其他办公室里也弄得像模像样，比着那些草台班子看着就靠谱得多。
宁夏看了八个新员工一眼，又翻了翻她们的简历，把最好看的那个姑娘给挑了出来，“黄丽。”
“到。”
一个长得眉清目秀的姑娘站了出来。
宁夏道：“以后，你就负责前台的接待工作，接听电话，登记来访人员名单，接待来宾。礼仪这一块儿，好好练一下，还有普通话也要加强一下。”
南方人在普通话这一块，没有经过专业的训练，还是带有的明显的口音。
黄丽立刻应是。
宁夏又翻了翻简历，“张金兰，陈桂芳。”
两个姑娘站了出来。
“我看了你们的笔试成绩，数学挺不错，你们负责财务。做账这一块儿，我回头会找些资料给你们。你们必须用最快速度学会。”
现在招专业会计，那可不是个容易事儿。所以，还得自己想办法。
好在她的电脑里能查到各种专业的会计培训知识，足够吊打眼下那些在职会计了。
“其他五个人，李金凤负责人事，剩下的人就做办公文员。之后我会再根据你们的工作能力再做调整。公司里有什么不懂的事情，可以去问谷助理，我不在的时候，她可以全权代理我。”
说着，她把谷雨叫了进来，“你带她们去领工作服，让她们尽量熟悉工作流程。另外，公司的规章制度，也让她们学习一下。”
说着，她就递出一大叠打印好的资料给谷雨。
谷雨又懵了一下。
我的老板，这些都是从哪儿冒出来的？
你啥时候准备的呀？
宁夏自然不会解释。
这些都是她这几天抽空弄的
第120章 新公司开起来[1/2页]