nbsp;苏氏制药董事长王丹从美利坚请回来高材生，在苏氏制药混的很不如意。
苏氏制药总工程师金柴胡被秦黄药业挖走后，苏氏制药的研发团队便处于群龙无首的局面。
王丹采用的是西方的扁平化管理理念。
一个总工程师，管理所有工程师。
没有组长，副组长。
金柴胡走后，谁都有可能接任总工程师的位置。
整个研发团队形成了几个小团体，都在盯着总工程师的位置。
一直在勾心斗角，哪里还有心思研发药物。
齐特空降，打碎了所有工程师的梦想。
齐特虽然学历高，但是年轻，又刚毕业。
这些老鸟没有一个服气。
博士又怎么样。
海归又怎么样。
既然你这么有能耐，你就自己干吧。
所有已经启动的项目中，没有人愿意让齐特加入他们其中。
这些工程师就是要孤立齐特，等他受不了的时候，自然会走人。
美利坚遭遇已经让齐特没有当初的锐气。
再加上王丹给的年薪太高，还有未来女婿的大饼诱惑。
他选择了隐忍。
不干活又有钱拿，有什么不好。
你们不乐意让我加入，我也不乐意加入。
这次疫情爆发，齐特意识到自己表现的机会来临。
作为总工程师，齐特理作当然地接手了这次任务。
苏氏制药的研发团队高峰期有五十余人。
王丹接手后，认为研发团队过于臃肿，投入与产出不成正比。
再加上药物研发周期长，市场变化快。
新药有可能还没上市，就已经面临替代。
王丹倾向于购买专利，既没有风险，见效益也快。
主意打定，王丹便进行了大刀阔斧的改革。
改革的重点当然是裁人。
原本五十多人的研发团队，被腰部以下斩了一刀。
直接裁了三十人，裁员比率超过百分之六十。
剩下的工程师眼见风向不对，新董事长根本不注视研发，再等下去也是没有前途。
主动离职又走了几人。
首席工程师金柴胡被秦黄药业挖走后，又带走了几人。
剩下这些工程师的工作就是改良以前的药方，维护现有的产品。
药品暴利催生了很多制药企业。
雨后春笋般的药企出现，蚕食了现有药企的蛋糕。
靠吃老本，卖专利为主线的苏氏制药眼瞅着要出现亏损。
让王丹产生了重启药品研发的念头。
王丹虽然有这个念头，却不愿意承认是自己的决策失误。
她一心想找个厉害的人，堵住那些对她颇有微词人的嘴。
于是，就有了去美利坚带回齐特的一幕。
她对齐特寄予厚望，希望齐特给她带来惊喜。
齐特学的是西医，对中医的态度是不屑一顾。
他认为中医就伪科学，忽悠傻子的科学。
齐特上班第一天，王丹就把那颗百消丹给了他。
让齐特分析出成分，做一款仿制药出来。
齐特看到是中药，直接扔进了保险柜。
自己学的西医，中医的东西有什么好仿制。
那玩意儿也不一定管用。
真正治病，还得靠西医。
拿到病毒样本后，齐特带着他唯一的手下实习生吕全，开始对病毒进行分析。
齐特手下有十二名工程师，可是没有一人搭理他。
想吩咐那些工程师干活，难度很大。
所以齐特也懒的开口。
等自己做出成绩来，那些人自然会来巴结。喜欢娱乐：你以为只是娱乐？请大家收藏：
第243章 重大发现[2/2页]